УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ АКЦІОНЕРНОГО ТОВАРИСТВА

Анотація

Успішне функціонування підприємства залежить від багатьох чинників, серед яких особливу роль відіграє ефективна система управління персоналом. Нині цій сфері приділяється дедалі більше уваги, адже керівники усвідомлюють, що стабільний розвиток і підвищення конкурентоспроможності компанії значною мірою залежать від якісного управління людськими ресурсами. Управління персоналом є складним, системним процесом, якому належать ключові позиції в загальній структурі управління підприємством. Стаття присвячена актуальним аспектам управління персоналом в акціонерних товариствах. У ній розглянуто різні підходи до визначення поняття «управління персоналом», проаналізовано основні компоненти цієї системи в умовах акціонерного товариства. Зокрема, досліджено питання забезпечення підприємства кваліфікованими працівниками, структуру персоналу, динаміку трудових ресурсів, ефективність використання робочого часу, продуктивність праці, рентабельність персоналу, а також аспекти підбору, найму, розвитку й утримання кадрів. Значна увага приділена мотивації працівників і впливу корпоративної культури на формування продуктивного робочого середовища. Окрім того, розглянуто сучасні підходи до управління персоналом, зокрема використання аналітики даних і розвиток відкритої комунікації між керівниками та співробітниками. На прикладі Акціонерного товариства «Подільський цемент» обґрунтовано необхідність підвищення ефективності використання персоналу на основі проведеного аналізу. Попри значну увагу до організації, планування та застосування трудових ресурсів, на підприємстві існують проблеми, що потребують упровадження сучасних управлінських методів і механізмів. Оптимізація процесів управління персоналом дозволить підвищити ефективність діяльності компанії. Визначено ключові напрями розвитку системи управління персоналом, які необхідно враховувати під час формування стратегії в цій сфері. Запропоновано власні шляхи вдосконалення управлінських процесів в умовах воєнного стану, включаючи підвищення кваліфікації працівників, мотиваційні заходи, покращення внутрішньої комунікації, розвиток соціальної відповідальності й адаптивність підприємства до змін. Інвестиції в освіту та професійний розвиток молодих і перспективних працівників є важливим чинником підвищення ефективності роботи персоналу, що в перспективі сприятиме зміцненню позицій компанії на ринку.